Arbeidsvoorwaarden

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Scholing en persoonlijke ontwikkeling staat hoog in het vaandel bij GGD West-Brabant. Wij moedigen medewerkers aan om tijdens je loopbaan bijscholing te volgen. Hiervoor is een persoonlijk en een organisatiebudget beschikbaar. Je hebt zelf de verantwoordelijkheid om jouw scholing op pijl te houden, de GGD faciliteert en stimuleert. Daarnaast is de GGD West-Brabant is een opleidingsinrichting en biedt de opleiding van arts maatschappij en gezondheid 1e en 2e fase aan.

Hoeveel vakantiedagen krijg ik?

Op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week) heb je recht op 187,2 uur verlof. Dit verlof is onderverdeeld in wettelijke (144 uur) en bovenwettelijke (43,2 uur) verlofuren.
Het verlof wordt geregistreerd in ons personeelssysteem Youforce. De aanvraag van het verlof gaat in overleg met het team.
Er is een verlofsparen regeling in de cao opgenomen, waarbij je bovenwettelijk verlof kunt opsparen om het op een later moment op te nemen, passend bij jouw persoonlijke levens- en carrièreplanning.

Pensioen

Als GGD zijn we aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds ABP. Het pensioenreglement is op basis van collectieve afspraken tot stand gekomen. De GGD neemt 70 procent van de premie voor zijn rekening en medewerkers van de GGD betalen de overige 30 procent van de premie. Voor meer informatie over het ABP-pensioen kijk op www.abp.nl.

Collectieve zorgverzekering

Medewerkers van de GGD West-Brabant en hun gezinsleden kunnen gebruik maken van de collectieve zorgverzekeringvan CZ, IZA of Menzis.