Forensische Geneeskunde en

Openbare Geestelijke Gezondheidszorg

36 uur per week

Ken je GGD alleen van onze consultatiebureaus en de coronataken van de afgelopen jaren? Dan ben je niet de enige. De GGD doet echter meer! Voor veel mensen onzichtbaar, maar voor hen die het nodig hebben van onschatbare waarde.

Binnen deze functie ben je zowel de manager van het team OGGZ als van het team FG, die beide onderdeel uitmaken van de sector Algemene Gezondheidszorg (AGZ) van de GGD West-Brabant.

Over Forensische Geneeskunde:

De forensische geneeskunde zorgt voor een objectief medisch onderzoek bij doodsoorzaken, letsels van slachtoffers en de gezondheidstoestand van verdachten en daders, arrestantenzorg in de politiecel, uitvoeren van bloedproeven om gebruik van verdovende middelen in het verkeer vast te stellen en tot slot afname van DNA. Deze unieke medische discipline staat ten dienste van gemeenten, politie en justitie. De forensische geneeskunde is van groot maatschappelijk belang: het levert een bijdrage aan het (straf)recht, de openbare orde en is een belangrijke pijler van de publieke gezondheid.

Als manager forensische geneeskunde ben je samen met de professionals binnen het team van forensisch artsen, verpleegkundigen en ondersteuners verantwoordelijk voor een optimale uitvoering van forensische geneeskunde in politie-eenheid Zeeland/West- Brabant. Deze politie-eenheid omvat het werkgebied van GGD Zeeland, de GGD West-Brabant en een deel van GGD Hart voor Brabant, te weten Tilburg en 7 omringende gemeenten. Als manager zorg je voor de verbinding binnen het team en draag je zorg voor de ondersteuning van de professionals.

Een belangrijk onderdeel van je werk bestaat uit het organiseren van het werk en stroomlijnen van processen op het niveau van de gehele politieregio, met als doel de continuïteit en kwaliteit van zorg te waarborgen. Voor het uitvoeren van deze taken werken we samen met ketenpartners (zoals politie, openbaar ministerie, Veilig Thuis, NFI, huisartsen, ziekenhuizen, gemeenten, uitvaartondernemingen, vakgroepen en opleidingsinstituten) en met leveranciers.

Als manager FG heb jij affiniteit met dit werkveld, ben je aanspreekpunt- en verantwoordelijk voor de kwaliteit van samenwerking en voor eventuele contracten/overeenkomsten met opdrachtgevers en (keten)partners. Afstemming van beleid en samenwerking in de uitvoering vindt plaats op het niveau van de GGD’en van Zeeland, Brabant en Limburg (Zeebralim) en landelijk met de andere FG regio’s. Ook wordt daarom verwacht een actieve bijdrage te leveren aan landelijke overlegvormen en/of werkgroepen.

Forensische geneeskunde kent een aantal uitdagingen voor de komende tijd:

• Zorgdragen voor het borgen van continuïteit door het verder door ontwikkelen van een toekomstbestendig team en de kwaliteit van de dienstverlening aan politie, justitie en gemeenten;
• Het verder uitbouwen van goed georganiseerde samenwerking op het vlak van de forensische geneeskunde en OGGZ binnen de politie-eenheid ZWB;
• Creëren van uniforme werkprocessen, tarieven en bekostiging binnen de politie-eenheid;
• Zorgen voor verbinding tussen de FG-organisatie in de politie-eenheid en de GGD-organisaties en bedrijfsvoering in de subregio’s (Zeeland, West- Brabant en Midden-Brabant).

Over de OGGZ:

Een andere belangrijke taak van de GGD is het bevorderen van de gezondheid, welzijn en veiligheid van alle inwoners, met speciale aandacht voor kwetsbare groepen. Groepen inwoners in kwetsbare situaties, met verward gedrag, mensen die zorg mijden of ‘hoarders’ vereisen extra aandacht omdat zij niet de zorg en/of hulp krijgen die ze nodig hebben. Dit is het werkveld van de Openbare Geestelijke Gezondheidszorg (OGGZ).

De drie basisdiensten in alle gemeenten binnen OGGZ zijn:

1. Huisvervuiling/hoarding: De sociaal verpleegkundige van de GGD Hart voor Brabant is expert in hoarding problematiek en de aanpak hiervan.

2. Sociaal medische zorg: De sociaal verpleegkundige van de GGD biedt zorg aan dak- of thuislozen en leidt hen naar de juiste zorg.

3. Netwerkfunctie: De sociaal verpleegkundige neemt deel aan diverse overleggen en onderhoudt contacten met ketenpartners, zodat hij of zij laagdrempelig benaderbaar is.

Gemeenten kunnen extra diensten inkopen zoals advisering onbegrepen gedrag (wijk-GGD’er), bemoeizorg en sociaal-medisch vangnet ( sociaal medische zorg, bijvoorbeeld bij daklozenopvang.)

​​​​​​​Algemene taken en verantwoordelijkheden:

• Je geeft op een coachende en resultaatgerichte manier leiding aan multidisciplinaire teams van in totaal ongeveer 45 professionele medewerkers;
• Je treedt op als relatiebeheerder, participeert in lokale en landelijke netwerken en onderhoudt contacten met gemeenten en ketenpartners;
• Je bent integraal verantwoordelijk voor de teamresultaten;
• Je hebt een belangrijke inbreng bij het formuleren van strategisch en tactisch beleid van forensische geneeskunde en OGGZ en neemt de eigen teams daarin mee.

Welk profiel past bij deze functie?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring en ervaring in het werken met professionals, bij voorkeur in de gezondheidszorg;
• Je hebt kennis en ervaring met werken in (semi)overheidsorganisaties.
• Ervaring met het zorg en/of veiligheidsdomein heeft een pré;
• Je bent een netwerker, verbinder en bent politiek/bestuurlijk sensitief;
• Je beschikt over een managementstijl die is te typeren als coachend, inspirerend, ondersteunend en motiverend en kunt de leiderschapsstijlen resultaatgericht leiderschap, verbindend leiderschap en veranderingsgericht leiderschap in verschillende situaties en omstandigheden in zetten;
• Je bent communicatief duidelijk en sterk en beschikt over onderhandelingsvaardigheden;
• Je bent empathisch, tactvol, goed benaderbaar en kunt omgaan met weerstand en verschillende belangen;
• Je hebt kennis van- en ervaring met toepassen van procesverbeteringen
• Je werkt met de focus op samenwerking en je bent in staat om (financieel) inzicht en overzicht te houden;
• Je hebt een rijbewijs en de beschikking over een auto.​

Wat hebben wij te bieden?

• Werken in een organisatie die er echt toe doet in de samenleving. Vanuit de visie: “Wij maken, samen, gezond gewoon”;
• Een uitdagende positie in vakgebieden die sterk in beweging zijn met volop mogelijkheden voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling én de kans om nadrukkelijk mee te bouwen aan verbetering;
• Een arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Je salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding maximaal € 7.128.- (maximum schaal 12) bij een werkweek van 36 uur. De cao SGO is van toepassing;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden die je maandelijks kunt gebruiken via je Individueel Keuze Budget van 17,5%;
• 70% van je pensioenpremie van het ABP Keuzepensioen wordt betaald door de werkgever;
• Werken met professionals en een collegiale werksfeer.

Benieuwd naar de ervaringen van toekomstige collega’s? Kijk dan hier!

Meer informatie nodig?
Voor meer informatie over deze baan, neem contact op met Ingrid Meijer (FG) via 06 55751821 / i.meijer@ggdhvb.nl of Tim van Soest (OGGZ) via 06 22619606 / t.soest@ggdwestbrabant.nl

Zie jij jezelf als onze nieuwe collega? Verras ons dan vóór 17 november 2025 met je sollicitatie. Via de knop ‘Solliciteer’ kun je jouw motivatiebrief en je CV opladen. Een psychologisch onderzoek en/of assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Valt de keuze op jou, dan vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.